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　　各区县要高度关注人力资源市场供求变化情况，充分利用人力资源市场信息系统职业介绍子系统，跟踪掌握求职人员的求职意向和用人单位的招聘意向。重点监测市场的求人倍率（需求人数/求职人数）和人职匹配率（招聘成功人数/需求人数）。专题分析求人倍率高（前十位）、人职匹配率低（前十位）的招聘岗位所涉及的缺口规模、企业分布、行业结构、人员结构、变化趋势以及招聘岗位需求与求职人员素质和需求对比等情况，科学判断地区就业结构性短缺的实际状况和主要原因，为采取有效措施提供可靠依据。